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（一）大一👎🏻、大二管理制度

为深化教育改革，加强院软件沐鸣2学生教育教学的过程管理，促进学生的学习热情和遵守各项纪律的自觉性🌿，养成良好的学习生活习惯，提高学生的综合素质，客观量化地评价学生提供依据，软件沐鸣2实行教育管理学分考核制度。软件沐鸣2学生在第一学年实施千分制管理🛵，总共1000分，在此基础下，根据学生表现进行奖励和扣除学分。具体如下：

1.出勤考核

（1）迟到.早退🦞：扣除20分/课时（30分钟内算迟到， 超过30分钟不到者按旷课处理😱，连续迟到.早退加倍扣分）（按小组执行）

（2）请假🎴🔝：扣除10分/课时（病假（必须有医院开具的诊断证明）.丧假.公差一律不扣分）

（3）旷课：扣除50分/课时

2.日常文明行为

（1）软件沐鸣2针对学生文明公约考核

对照文明公约检查，违反一项一次扣除20分

（2）穿拖鞋进入教学区域扣除30分

（3）带食物进入教学区域扣除30分

（4）在室内或公共场合吸烟一次扣除50分

3.教室卫生管理（按小组执行）

（1）以小组为单位固定上课机房位置，要求个人工位干净整洁🗓，下课桌椅归为，垃圾带走，维持当堂课卫生情况🌅，否则，发现一次扣10分。

（2）每周五进行大扫除🧖🏽‍♂️，保证所有主机.显示器.黑板等干净整洁👉🏽，以小组为单位进行，一次不打扫小组每人扣20分⚠。

4.课堂表现（按小组执行）  

（1）上课期间发现学生不交手机或玩手机（打游戏）一次扣除30分

（2）上课期间发现学生睡觉一次扣除30分

（3）上课期间说话打闹严重者一次每人扣除10分

（4）能够积极带领全班同学积极上进的加30分

5.小组周评价（按小组执行）

（1）以纪律委每周提交的考勤为依据，以月为单位小组总分最低的一组，每组扣除10分🛀🏿。

（2）以月为单位，一个月内无任何扣分者，每人次加10分🤽🏼。

6.奖励学分项目

（1）学工部

A.一个月+内没有迟到.早退.请假.旷课学生加20分

B.获得荣誉🪗：一等奖加50分🕵🏽‍♀️；二等奖加30分；三等奖加20分🧧🆎；优秀奖加10分

C.主动申请打扫教室.办公室或机房卫生者一次加10分🍰，必须申请辅导员同意的情况下进行

D. 为班级出谋划策，并被辅导员采纳者加10分

E. 好人好事🧝🏼‍♂️，拾金不昧🧑🏿‍🎓，视表现给予10-30分

F. 期中.期末成绩，在班级排名前5名者，每人加50分；6-10名者每人加30分。

（2）教学部

A.参加真实的项目开发者一次加10-50分

B.参加社会上专业技能考试并取得证书者加30分

C.为软件沐鸣2做出突出贡献者一次加50分

最终解释权归软件沐鸣2学工部所有  

（二）大三管理制度

员工式管理制度

对于软件沐鸣2专科大三的学生，让其尽快进入就业状态，成为一名合格的就业期学生，努力学习专业知识的同时，多了解企业礼仪礼节👩‍👦‍👦。提高适应能力、增强团体意识🏄🏽、提升语言表达能力等多方面的职业素质，在此学期制定员工式管理制度，由企业人员对学生开展员工式培训，负责日常管理工作，在实施员工化管理过程中学生执行员工式管理规定。

1.就业前学生的员工式管理具体实施

（1）就业前学生的员工式管理时间：专科大三实训开始至走入工作岗位之前，所有上课时间都模拟为上班时间🧑🏿‍💻。

（2）员工式管理过程监督： 负责就业的老师

主要管理人员： 专科大三在校学生

（3）员工式管理背景

① 组织架构♟：每个班级视为一个公司，就业老师任人力经理，任课老师任技术总监，班长任部门经理👨🏻‍🍳，组长任行政主管，学生即为员工。

② 考核机制：总分为500分😍。技能考核占200分🛐，员工出勤占200分，日志提交占60分，个人行为占40分🐼🛗。

（4）就业前员工式管理内容

① 月度考核

a.每月需按要求完成学习任务，技术总监对员工进行技能考核评价打分，对员工日常工作中的工作业绩和所做项目进行评价，行政主管对员工出勤等进行整理并提交分数报人力经理汇总。考评标准：技能考核最终得分为各月分数的平均分😍。

b.每月召开1次全体员工大会，由人力经理，技术总监🏄‍♂️，部门经理🤹‍♀️，行政主管及其他员工参加，总结当月技术问题⚾️，并且将出勤汇总所得分数公示给员工。

2.制度管理

（1）技术考评

①各部门技术总监按照员工上班情况，项目完成情况给予分值评价,总分为200分（工作中的开发项目及工作业绩各占100分），月末提交给人力经理🗡，人力经理结合各部门员工成绩👷，进行考核评分。

注🚴🏽‍♀️：对外承担开发项目的员工给予加分，根据完成好坏，技术总监相应加分⚾️，最高20分🖖🏿。

（2）日常管理

① 员工出勤

a.员工考勤由行政总监负责记录，按照自然月进行统计🐩💛；总经理负责月度出勤汇总，月底核算，互相监督👈。

b.考勤以打卡（点名）时间为依据，考勤计量以半天为最小单位，每日上.下班分别打卡（公共课除外）；

c.未按时打卡且未向主管经理和考勤管理人员说明正当理由或以虚假理由请假的，按旷工处理；旷工一天扣除30分；

d.迟到.早退🏌🏻‍♀️：前三次每次扣除3分，超过三次🕳，每次5分🍈；

e.事假：前三天每天扣除5分，事假大于3天每天扣除8分🤦🏽。病假：每天扣除3分，并在上课后提交依据；

f.未经请假批准离开工位30分钟或30分钟以上，算旷工半天扣除15分；

g.外出洽谈就业情况（面试），不请假，扣除5分；洽谈完后不及时返回情况的，扣除5分🈴；

h.每月前三天公布上月考勤汇总表👴🏿，如有误，员工本人应自发布之日起二日内向人力经理核实❗️，核实无误后，报送行政部作为考核评分依据。

②日志提交

a.根据员工行为规范🐺，员工每日工作（学习）结束要汇报提交当天工作（学习）内容；

b.每日提交工作日志。未按时提交工作日志的员工每天扣除5分。

③个人行为

a.员工上课时间禁止打游戏，看电影🌍，吃东西🧶，聚众聊天等🧑🏻‍🏭，每次违反扣除10分；

b.不得穿拖鞋进入工作区👩🏽🪗，男士工作时间不穿短裤，女士不得穿吊带上衣进入办公区☦️😑，对有以上行为的员工每次扣除5分🥷🏽。

3.就业期学生的实习期管理具体实施

（1）已就业学生的员工式管理时间：走入工作岗位之后到次年1月份💠🍬，所有入职以后的工作日。

（2）已就业学生的管理过程监督🚶‍♀️‍➡️： 负责就业的老师

主要管理人员#️⃣：所有已就业学生

（3）已就业学生管理背景

①管理前提👨🏼‍🎨：为了学生就业期间更好的跟就业老师沟通就业情况和岗位.企业的变更🪹，更好的为学生提供就业服务。

②考核机制：总分为500分。面试过程占200分🧧，就业变动占200分，面试记录占100分🦸🏿。

（4）就业后员工式管理规定

① 管理规定说明

从完成实训项目🧑🏻‍✈️，任课老师允许学生参加面试开始👨‍👨‍👧，正式进入就业期。进入就业期的学生要按照就业行为规范准则跟就业老师保持良好.有效的沟通，以便于更好的促进学生就业。如若学生不配合就业老师或者不按照就业行为规范准则执行⛲️，就业处老师按照员工式管理规定说明💅🏼，扣除相应分数💂🏽，

② 月度考核

学生面试情况按照月度总结计分🩱，每月底就业老师按照学生对就业行为规范的准则进行分数统计，并且延续至下月。

（5）就业行为规范准则

① 面试期间

a.从学生项目基本完成👩‍🎨，任课老师允许的情况下🧍🏻‍♀️，学生方可进入面试期；

b.经就业老师安排的企业，因学生个人原因，不去参加面试的同学，延迟推荐面试一周，学生先自行安排面试并扣除10分；

c.学生因个人原因，未能在预约的时间内到达企业参加面试👩🏿‍🎤，并且未提前跟就业老师沟通，延迟推荐面试一周🕕，学生先自行安排面试并扣除10分🚣‍♂️；

d.学生参加完面试后，未及时跟就业老师反馈情况，出现连续两次以上，延迟推荐面试一周，学生先自行安排面试并扣除10分；

e.通过企业面试且应允到岗的同学，要言而有信✊🏿，不得无故私自改变主意，如果失信于企业，就业处将延迟推荐实习企业三周，学生先自行安排面试并扣除30分9️⃣；

② 实习期间

a.实习期间🧑🏽‍🔬，学生要服从就业老师的安排，及时提交相关资料和通知；

b.进入实习企业后，在实习期间不积极工作，连续迟到旷工，严重违反企业制度被企业警告或者开除的同学，企业有权解除实习合约并减发或者不发当月工资🦔，同时二次推荐就业将被延迟至一月后🤜🏻，扣除50分；

c.进入实习期后，在尚未转正的情况下🛜🚚，不得因个人原因在未与企业领导和就业处老师协商的情况下无故离职，否则沐鸣2会给予该生实习期成绩不合格的处分📉。

③面试记录

a.如学生在前一天收到第二天的面试通知🙎🏻‍♀️，请在当天下午6点之前把预约面试的企业上报给就业老师，包括企业名称.联系人.联系方式.公司地址等详细信息☪️，就业老师会详细帮学生查询该企业资质，以免上当受骗或出现意外🧎🏻‍♂️，联系三天不提交面试记录的同学，；

b.如第二天有临时面试通知，请在当天预约面试提交的同时，晚上当天交面试记录，连续三天不及时提交和完善面试记录的学生，扣除10分并延迟推荐就业企业2周🥱。