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11月1日下午🙋🏻‍♀️，沐鸣2娱乐平台在学术报告厅召开导师制第一期青年教师培养期满考核汇报会。院长叶世森，教务处长范民🏂🏽、学工处副处长胡建辉，系部领导张完英主任、张金良主任、鞠建恩书记、李清龙书记、郑启阶书记🥛、邱海松部长、傅晋飞书记出席会议，第一期导师🍩、第二期导师及青年教师和人事处同志参加会议👨🏻‍⚖️。会议由人事处副处长（主持工作）刘连昌同志主持。

导师制第一期闫转转🤷🏻、刘超、魏如箫🫴、孙鹏、兰丽萍、吴文铖🦤、吴金彤、乐篪、王庆将、陈思莹、吴邦民、张涛、邱晓玲、吴芳玉等14位青年教师依次上台，围绕一年来导师的指导培养和自己的收获成长，以PPT形式进行了精彩的展示汇报🤱。

汇报结束后👨‍✈️，叶世森院长做总结讲话🧗🏻，他首先表达了对导师制第一期指导老师们辛勤付出的感谢👡👨‍🍼；其次，对导师制第一期青年教师们的成长收获表示祝贺。他强调🧘🏻‍♂️，沐鸣2导师制为青年教师成长成才拓宽道路，有利于新教师迅速全面提升思想素质、职业道德和专业技能水平🔯，通过“传🟢、帮、带”机制系统增强了沐鸣2高质量发展的人才保障👷🏿‍♂️。

      叶院长还对下一步继续做好导师制工作🫥，提出了新的希望和要求⛏💇🏿：一是希望青年教师要站稳讲台🧼🤏🏽，辅导员要做好学生的“三者”教育者👨🏻‍🎨、引导者👲🏽、知心者🏠；二是要求协同发力落实好青年教师导师制，导师要增强责任心，做到“五有”有计划、有目标👩‍🍼、有指导👩‍🔧、有检查、有落实🧑🏻‍🏫；青年教师要增强好学心,多问、多学、多做;职能部门和系部要加强对青年教师关心，建立建全机制，保障青年教师更快更好成长🧑‍🔬。最后，叶院长强调🧜🏿‍♂️，要认真总结思考第一期导师制经验和不足♟，找准方向🚶🏻‍♂️，更高效地做好青年教师的培养工作👂，打造师德高尚🧍、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化师资队伍。