求职面试常见刁钻问题汇总
来源：未填
发布日期👵🏻：2016-06-05
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求职面试常见刁钻问题汇总
面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初🧜🏿♂️🚴🏼，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历🧝🏽♀️🧞♀️、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上🐦🧑🏼✈️。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码🧜🏿♂️，若面试成功❤️，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中🏬👨🏼，因此🈵，面试前准备工作的充分与否👩🚀，直接影响应聘者最后获得offer的几率🧔🏽♂️，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的💲。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然🕵🏿♀️，通常面试官不会把问题问得那么直接🚫，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性🧍♂️。但如果你诚实地交代了'我因为过于内向而放弃了销售机会'的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生🚹，就可以直接回答💓：'我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足🧙🐦🔥，人脉也有所欠缺......'这样答案符合面试官对毕业生身份的定位🙅🏽♀️，也符合实际情况🥵，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：'我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔......'总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗👨💻🏸？最后的结果是🗺？
问题分析：'企业潜规则'是一个流行词，其中重要的一部分就是'等级制度'👩🏽🏭，企业是一座等级森严的堡垒👇🏿👩🏼🦳，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起🤱🏿，哪座庙都装不下你这尊大佛🛒。其实这个问题并不难🤷🏿♀️，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩✡︎，这并不能体现你的个性®️，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则⛹️♂️🧚🏼♂️：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通😮，其中'适当的时机'非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用'你是上司你说了算'这种表达方式🦻🏻。3.不要打'越级报告'的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历？
问题分析：既然提问的是'失败经历'🤘🏼，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常'你工作中最难忘的一件事''你在工作中遇到的最大困难'都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当👝，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在'经历'🕵️，而非'失败'上，面试官并不想了解你对失败的态度--任何人都知道此时应该保持积极👼。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源🧑🦯➡️；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思😊🔽。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话🤳，可以就失败的经历'重来一次'，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少🪫？
问题分析：恭喜🌳，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问🗳，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬🥥，有两种方法：一，在面试前进行市场调查🚣🏻♀️，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平👌🏻；二，如果这个数字比较难获得🧑🏼🎓，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升🕺🏻。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说'我想要月薪多少'👳🏽♂️，也不要主动询问薪酬。
来源：新安晚报